最新消息：事业单位职称改革分五步走，健全评价标准占首位！

根据湖北省委办公厅和省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》，再结合城市发展实际情况，樊城区职称制度将发生重要变化，人事改革是事业单位改革重要组成，以前评职称，多以 “唯论文、唯学历”，缺乏实际依据，导致专业性人才流失，为响应人才强省计划，职称评定做以下调整！

一、3-5年内，基本形成设置合理、标准科学、机制完善、管理规范、服务优化的职称制度。建立动态调整机制，坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，淡化论文数量要求，职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为职称评审的前置必备条件。对不同行业、不同系列的专业技术人才，区分评价重点。

二、创新职称评审机制，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系和体制内外等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、小微企业、自由职业专业技术人才和农民技术人才职称申报渠道。特殊贡献人才以及企事业单位急需紧缺人才可申请特殊评审。

三、是优化职称管理服务，加强职称评审监管，推行“双随机、两公示、四公开”制度。促进职称制度与人才培养使用制度相结合，实行岗位管理的事业单位，原则上在岗位结构比例内按岗申报。进一步改进服务方式，加快“互联网+职称”平台建设，逐步实行网上申报、网上审核、网上评审。

文：湖北中公事业单位